Tillid som fundament i selvledende organisationer
Oplæg ved Thomas Park Pedersen, Lektor ved Erhvervsakademi Dania
I selvledende virksomheder er tillid ikke bare et ideal, det er fundamentet for hverdagen. Når hierarkierne bliver flade, og medarbejderne får høj grad af autonomi, bliver tillid både en styrke og en nødvendighed. Friheden til at træffe beslutninger, tage ansvar og sætte retning kan kun fungere, når organisationen bygger på åbenhed, transparens og fælles værdier.
Thomas Park Pedersen har undersøgt en fynsk produktionsvirksomhed, der har valgt at sløjfe KPI’er, lade medarbejderne koordinere ferie selv og flytte beslutningskraften ud til dem, der udfører arbejdet. Gennem eksempler, refleksioner og konkrete værktøjer viser han, hvordan man som leder kan skabe rammer, der giver både ansvar og retning.
Dette arrangement er en del af Favrskov Erhvervs ledelsesnetværk, hvor vi ved fire årlige møder sætter fokus på nutidens og fremtidens ledelsesudfordringer. Denne morgen indledes med et fagligt oplæg for alle, og fortsætter derefter som et fortroligt netværksmøde målrettet virksomheder med cirka 10+ medarbejdere, hvor temaet omsættes til dialog, erfaringsudveksling og konkrete perspektiver fra egen praksis.
Program:
07:45 Morgenmad
08:00 Oplæg ved Thomas Park Pedersen
08:45 Spørgsmål
– Farvel til de der ikke deltager i netværksmøde
09:00 Ledelsesnetværk for virksomheder med +10 medarbejdere
09:30 Tak for i dag
Favrskov Erhverv afholder løbende ledelsesarrangementer i forskellige formater
Nogle arrangementer består af et fagligt oplæg, som er åbent for alle interesserede, efterfulgt af en netværksdel målrettet virksomheder med cirka 10+ medarbejdere. Andre gange er der tale om rene netværksmøder for denne gruppe, hvor vi mødes i et fortroligt forum med fokus på sparring, erfaringsudveksling og fælles udvikling.
Du har mulighed for at deltage én gang, selvom du ikke er medlem, så du kan få en fornemmelse af, om netværket og fællesskabet er noget, der skaber værdi for dig og din virksomhed.